ပုဂၢလိက၀န္ထမ္းမ်ားပါ သက္ႀကီး ပင္စင္လစာ ခံစားခြင့္ ရရွိမည့္ လူမႈဖူလံုေရး နည္းဥပေဒ(မူၾကမ္း) ေရးဆြဲလ်က္ရွိ၊ ျဖည္႕စြက္ျပင္ဆင္ရန္ ျပည္သူမ်ားအေနျဖင့္ အၾကံျပဳႏိုင္ေၾကာင္းသိရ

 

 အၿငိမ္းစား၀န္ထမ္းတစ္ဦး ပင္စင္လစာ ထုတ္ယူေနသည္ကုိ ၾသဂုတ္လ အတြင္းက ေတြ႔ရစဥ္ ဓာတ္ပုံ-ေက်ာ္ထင္

လူတိုင္းသက္ႀကီး ပင္စင္လစာ ခံစားခြင့္အျပင္ အျခားအာမခံစနစ္မ်ား ပါ၀င္သည့္ လူမႈဖူလံုေရး နည္းဥပေဒ (မူၾကမ္း) ကို ေရးဆြဲလ်က္ရွိၿပီး ျဖည့္စြက္ျပင္ဆင္ရန္ ျပည္သူမ်ားအေနျဖင့္ အၾကံျပဳႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။လူတိုင္းပင္စင္လစာ ခံစား ခြင့္ဆိုသည္မွာ ယခင္က သက္ႀကီးပင္စင္ လစာအား အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားကသာခံစားခြင့္ရရွိေသာ္လည္း လူမႈဖူလံု ေရးဥပ ေဒသစ္အရအစိုး၀န္ထမ္းမ်ား သာမက ပုဂၢလိက၀န္ထမ္းမ်ားပါ ပင္စင္လစာခံစားရရွိမည္ျဖစ္သည္။

လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒသစ္အား ၂၀၁၂ခုႏွစ္၊ ၾသဂုတ္လ ၃၁ ရက္ေန႕ တြင္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက အတည္ျပဳ ခဲ့ၿပီးျဖစ္ၿပီး အဆို ပါဥပေဒကိုအ ေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရန္ လူမႈ႕ဖူလံုေရးနည္းဥပေဒမ်ား(မႈၾကမ္း) ကိုျပဳစုေရးဆြဲလ်က္ရွိသည္။

“ဒီဥပေဒကိုအေကာင္အထည္ ေဖာ္ဖို႔ကအခ်ိန္တစ္ႏွစ္ေလာက္ယူရ ဦးမွာပါ။ ဥပေဒကို စတင္က်င့္သံုး ၿပီဆိုရင္ လည္းအရင္ရွိၿပီးသားဥပေဒ ႏွစ္ရပ္ကိုအရင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ သြားမွာ၊ က်န္တဲ့အသစ္ ထည့္တိုးတဲ့ အာမခံစ နစ္သံုးခုထဲက ႏွစ္ခုကမ၀င္ မေနရထည့္၀င္ရမွာ ျဖစ္ေပမယ့္ေခတ္ အေျခအေနအရ ျပည္သူေတြအတြက္ အခက္ အခဲျဖစ္ႏုိင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ဒါကို ခ်က္ခ်င္း အေကာင္အထည္ ေဖာ္သြားမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အဲဒီ အာမခံစနစ္ႏွစ္ခုကိုေတာ့ ျပည္ေတြ က လက္ခံယံုၾကည္လာမယ္၊ ေတာင္းဆိုလာမယ္ဆိုမွ တစ္ဆင့္ၿပီးတစ္ဆင့္ လုပ္ေဆာင္သြားမွာ၊ ေနာက္ဆံုး အာမခံ စနစ္ျဖစ္တဲ့ အိမ္ရာစီမံကိန္းကေတာ့ ျပည္သူေတြ ဆႏၵအေလ်ာက္ပါပဲ၊ မ၀င္ မေနရ မဟုတ္ပါဘူး”ဟု လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႕မွ ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာပါသည္။

လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္တြင္ မူလရွိရင္းစြဲ က်န္းမာေရးႏွင့္လူမႈေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈအာမခံစနစ္ (မမာမက်န္းမႈ၊ မီးဖြားမႈ၊ ေသဆံုးမႈနာေရးစရိတ္) ႏွင့္အလုပ္တြင္ ထိခိုက္မႈအာမခံစနစ္ ႏွစ္ရပ္အျပင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္း မရွိမႈ၊ သက္ႀကီးပင္စင္၊ က်န္ရစ္သူအက်ဳိး ခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အလုပ္လက္မဲ့ အက်ဳိးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အျခား လူမႈဖူလံုေရးအာမခံစနစ္ (အိမ္ရာ စီမံကိန္း)ဟူ၍ အာမခံစနစ္သစ္သံုး ရပ္ကို တိုးခ်ဲ႕ထည့္သြင္းျပ႒ာန္းထား ေၾကာင္း သိရသည္။

ထည့္၀င္ေၾကး ေကာက္ခံရာတြင္လည္း အလုပ္သမားမ်ား အမွန္တကယ္ ရွိေနေသာ လုပ္ခလစာအေပၚ အေျခခံ၍ ေကာက္ခံ သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ထည့္၀င္ေၾကးထည့္သြင္းရာတြင္ ယခင္ရွိရင္း စြဲျဖစ္ေသာ က်န္းမာေရးႏွင့္လူမႈေရး ေစာင့္ေရွာက္ မႈ အာမခံစနစ္အတြက္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမွ လစာ ၏ ၁ ဒသမ ၅ ရာခိုင္ႏႈန္းစီဆတူ ထည့္သြင္းရမည္ျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မႈ အာမခံစနစ္အတြက္မူ အလုပ္သမားမွ ထည့္၀င္ေၾကးေငြထည့္၀င္ရန္ မလိုဘဲ အလုပ္ရွင္ကသာ တစ္ရာခိုင္ႏႈန္း ထည့္၀င္ရမည္ျဖစ္သည္။

ယင္းအားမခံ စနစ္ႏွစ္မ်ဳိးအျပင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္း မရွိမႈ၊ သက္ ႀကီးပင္စင္၊ က်န္ရစ္သူ အက်ဳိးခံစားခြင့္ အာမခံ စနစ္အတြက္ အလုပ္ရွင္မွ သံုးရာခိုင္ႏႈန္း၊ အလုပ္သမားမွ သံုးရာခိုင္ႏႈန္းစီ ထပ္မံထည့္၀င္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အဆိုပါ လူမႈဖူလံုေရးနည္း ဥပေဒ(မူၾကမ္း)ကို ဆက္လက္ျပဳျပင္ေရး ဆြဲမည္ျဖစ္ရာ www.ssbmyanmar. gov.mm တြင္ ဖတ္႐ႈႏိုင္ၿပီး အၾကံျပဳလိုပါက ၀၆၇-၄၃၀၁၀၅ သို႔လည္း ေကာင္း၊ ssbmyanmar51@gmail. com သို႔လည္းေကာင္း အၾကံျပဳခ်က္မ်ား ေပးပို႔ႏိုင္ေၾကာင္းလည္း သိရွိရ သည္။

From -ElevenMedaiGroup