Time in Rangoon 
ျမို့ေတာ္ခန္းမေ႐ွ့ သပိတ္စခန္းဖြင့္ ဆနၵျပခဲ့ၾကတဲ့ ဟုန္႐ွင္းအေအးခန္း အလုပ္သမားေတြနဲ့ အလုပ္႐ွင္တို့ အၾကား လစာ ေလ်ာ္ေၾကးကိစၥေတြ ညိွနႈိင္းေဆြးေနြးေျပလည္သြားေပမယ့္ ဟုန္႐ွင္းအေျခခံ အလုပ္သမားသမဂၢ ဥကၠ႒ ကိုမင္းမင္းနဲ့ အတြင္းေရးမႉး ကိုသီဟတို့ကုိ အလုပ္႐ွင္က ဆက္လက္တရားစြဲဆိုထားပါတယ္။
ပိတ္ဆို့မႈ၊ အက်ိုးဖ်က္ဆီးမႈ၊ အားေပးအားေျမွာက္ျပုမႈ၊ ျခိမ္းေျခာက္မႈ စတဲ့ ပုဒ္မ ၃၄၁၊ ၄၂၇၊ ၁၁၄၊ ၅၀၆ ေတြနဲ့ တရားစြဲဆိုထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။
တရားစြဲခံထားရတဲ့ ကိုမင္းမင္းက “အလုပ္႐ွင္ဘက္ကေတာ့ က်ေနာ္တို့ နစ္နာတဲ့အေနနဲ့ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေပးမယ္လို့ ေျပာတယ္ခင္ဗ်။ က်ေနာ္တို့ကို တရားစဲြဆိုထားတဲ့ အမႈကေတာ့ မပိတ္ေပးေသးဘူး” လုိ့ ေျပာပါတယ္။
ဟုန္႐ွင္းအလုပ္သမား ၁၀၀ ေက်ာ္ဟာ အလုပ္႐ွင္က ေလ်ာ္ေၾကးေပးျပီး အလုပ္ထုတ္ဖုိ့ စီစဥ္ေနတာကုိ ကန့္ကြက္တဲ့အေနနဲ့ စက္တင္ဘာ ၂၂ ရက္ေန့ ကတည္းက ရန္ကုန္ ျမို့ေတာ္ခန္းမေ႐ွ့မွာ သပိတ္ စခန္းဖြင့္လွစ္ ဆနၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ၾကတာပါ။
ဒီအတြက္ အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာနက တာ၀န္႐ွိသူေတြနဲ့ ျပည္သူ့လြွႊတ္ေတာ္ အမတ္ေတြက အလုပ္႐ွင္နဲ့ အလုပ္သမားေတြအၾကား ညိွနႈိင္းေပးရာကေန အလုပ္႐ွင္ဘက္က အလုပ္သမားေတြအတြက္ လုပ္အားခ ေလ်ာ္ေၾကးေပးဖို့ စက္တင္ဘာ ၂၃ ရက္ေန့ ညေနပုိင္းက သေဘာတူညီခဲ့တာပါ။
အလုပ္႐ွင္နဲ့ အလုပ္သမားေတြအၾကား ညိွနႈိင္းေပးခဲ့တဲ့ ျပည္သူ့လြွႊတ္ေတာ္အမတ္ ေဒၚစနၵာမင္းကေတာ့ ညိွနႈိင္းေပးတာကို အလုပ္သမားေတြက ေက်နပ္မႈ႐ွိၾကတယ္လုိ့ ေျပာပါတယ္။
“ဥပေဒမွာလည္း ဒီအတိုင္းပဲပါတယ္။ ေနာက္တခုက က်မ တို့့ကိုယ္တိုင္နဲ့ အလုပ္သမား ဦးစီးဌာနက ဦးစီးမႉးေတြကိုယ္တိုင္လည္း ညိွနိႈင္းေပးတဲ့ဟာမွာၾကီးၾကပ္ထားပါတယ္။ ညိွနိႈင္းေပးမႈမွာ အလုပ္သမားေတြ ခြင့္ခံစားခြင့္ေတြကိုလည္း ထပ္ထည့္ေပးထားပါတယ္။”
သေဘာတူညီခ်က္အရ လုပ္သက္ ၃ နွစ္အထက္ ႐ွိသူေတြကေတာ့ လစာ၊ ရက္မွန္ေၾကး၊ ထမင္းစာရိတ္ စတာေတြ အပါအ၀င္ ၅ လစာ ေလ်ာ္ေၾကး ေပးခဲ့သလို လုပ္သက္ ၃ နွစ္ေအာက္႐ွိတဲ့သူေတြကိုေတာ့ ၃ လစာ ေလ်ာ္ေၾကး ေပးခဲ့တယ္လို့ ဆိုပါတယ္။
ေလ်ာ္ေၾကးရ႐ွိခဲ့တဲ့အေပၚ ကုိမင္းမင္းက “က်ေနာ္တုိ့ အလုပ္သမားေတြက ေလ်ာ္ေၾကးလုိခ်င္လုိ့ လုပ္တာမဟုတ္ဘူး။ အလုပ္လုပ္ခ်င္လုိ့ လာၾကတာ။ ဒါေပမယ့္ မျဖစ္မေန လုံး၀ညွိနႈိင္းလုိ့မရတဲ့ အေျခအေနအဆုံးမွာ ေလ်ာ္ေၾကးယူျပီး ျပန္ခဲ့ရတာပါ” လုိ့ ေျပာပါတယ္။
တာ၀န္႐ွိသူေတြက ညေန ၃ နာရီမွာ လုပ္သက္ခံစာခြင့္ေလ်ာ္ေၾကးေပးဖို့ ကတိေပးသြားတဲ့ အတြက္ အလုပ္သမားေတြက လုပ္သက္ခံစားခြင့္အတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးရဖို့ ေစာင့္ဆိုင္းေနဆဲျဖစ္ပါတယ္။
by ကိုေထြး (ဒီဗီြဘီ)
0 comments:
Post a Comment