Time in Rangoon 
ျပည္တြင္း စက္မွုလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႔ စက္႐ုံတြင္ အလုပ္အခ်ိန္ပို ခိုင္းေစမွုမ်ား လုပ္ေဆာင္မည္ဆိုပါက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာနမ်ားသို႔ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားမွုမ်ား ျပဳလုပ္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွူးခ်ဴပ္ ဦး၀င္းရွိန္က ေျပာၾကားသည္ဟု သိရသည္။ လက္ရွိ စက္မွုလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ားကို သတ္မွတ္ထားသည့္ အလုပ္ခ်ိန္ထက္ အခ်ိန္ပို ခိုင္းေစမွုမ်ား ရွိေနျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ဥပေဒအရ အေရးယူခံရျခင္းမ်ား မျဖစ္ေပၚေစရန္အတြက္ မိမိတို႔၏ စက္႐ုံတြင္ အလုပ္ခ်ိန္ ခိုင္းေစမွုမ်ားအား ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရန္ လိုသည္ဟု ယင္းက စက္တင္ဘာ ၇ရက္တြင္ လွိုင္သာယာစက္မွုဇုန္ စီမံခန႔္ခြဲေရး႐ုံး၌ ျပဳလုပ္ေသာ ေတြ႕ဆုံပြဲတြင္ ေျပာဆိုခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ညႊန္ၾကားေရမွူးခ်ဴပ္ ဦး၀င္းရွိန္က “ေရွ႕တစ္ပတ္က အလုပ္သမား႐ုံးက သူေတြနဲ႔ လွိုင္သာယာ၊ ေရြျပည္သာ၊ အင္းစိန္၊ ေတာင္ဒဂုံ၊ ဒဂုံဆိပ္ကမ္းနဲ႔ မဂၤလာဒုံက စက္႐ုံေတြမွာရွိတဲ့ စက္႐ုံေပါင္း ၁၄၃႐ုံစစ္တဲ့ေနရာမွာ အထည္ခ်ဴပ္စက္႐ုံ ၂၇႐ုံမွာ အခ်ိန္ပို ခိုင္းေစမွုေတြက သတ္မွတ္ခ်က္နဲ႔ မကိုက္ညီတာ ေတြ႕ခဲ့ရတယ္”ဟု ဆိုသည္။ ယင္းက ဆက္လက္၍ အဆိုဥပေဒ သတ္မွတ္ခ်က္ထက္ ေက်ာ္လြန္ လုပ္ေဆာင္မွုမ်ားအား ေနာက္တစ္ႀကိမ္ ထပ္မံစစ္ေဆး ေတြ႕ရွိပါက ဥပေဒအရ ရင္ဆိုင္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အမွာစာေတြ ေကာင္းေသာ္လည္း မိမိစက္႐ုံရွိ လုပ္သားမ်ား၏ လုပ္နိုင္စြမ္းအားအေပၚ မူတည္ကာ လက္ခံသင့္ေၾကာင္း သတ္မွတ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ တစ္ပတ္နာရီ ၂၀ထက္ မေက်ာ္လြန္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္းေျပာသည္။
အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမွုဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ႀကီး ဦးထင္ေအာင္က ျပည္တြင္း စက္႐ုံမ်ားအေနျဖင့္ ၂၀၁၅ခုႏွစ္အေရာက္တြင္ အာဆီယံလြတ္လပ္ေသာ စီးပြားေရး အသိုက္အျမဳံႏွင့္အတူ AFTAအား ေဘးပတ္၀န္းက်င္ နိုင္ငံမ်ားႏွင့္ ယွဥ္ၿပိဳင္ေက်ာ္ျဖတ္ရမည္ ျဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားတို႔၏ နားလည္မွုရွိစြာျဖင့္ လုပ္ငန္းတိုးတက္ေရးအား ျပဳလုပ္သင့္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ခ်ိန္အား ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပထားခ်က္ ျဖစ္သည့္ တစ္ေန႔ရွစ္နာရီတြင္ အမွန္တကယ္ အေရးႀကီးသည့္ေန႔မွတပါး က်န္အခ်ိန္မ်ားတြင္ အခ်ိန္ပိုအား အလုပ္သမားႏွင့္ ညႇိႏွိုင္း၍ သုံးနာရီထက္ မပိုေစသင့္ဟု အဆိုပါပြဲတြင္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကို ေျပာသည္။
Credit: Myanmar ICT
0 comments:
Post a Comment